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公司因倒闭而解散清算时，要和用人单位解除劳动合同，而解除劳动合同需要给予员工经济补偿。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、经济补偿金最多计算多少年

实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。

具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：

1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。

换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。

2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。

并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。

注意，这里的月工资按以下方法进行确定：

(1)员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

(2)员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资;

(3)并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。

不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制：

(1)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的。

(2)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的。

通过分析知道，依据《公司法》的规定，公司因解散而进行清算的，公司与员工解除劳动合同时，公司要承担经济补偿的责任，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。